鵬力智造作為國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革試點(diǎn)單位，為進(jìn)一步打造滿足企業(yè)改革發(fā)展需要的干部人才隊(duì)伍，多維度拓寬選人用人視野，努力把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部選出來用起來，不斷提升管理干部人才隊(duì)伍管理水平和核心競爭力，鵬力智造于4月2日下午組織召開了管理干部競聘動員大會。鵬力科技集團(tuán)總經(jīng)理謝向前出席會議，人力資源總監(jiān)談仁梅主持會議。鵬力智造中高層干部及員工代表80余人分3個會場參加。

會上，談總介紹了競聘工作的背景及目的。隨后，鵬力智造總經(jīng)理王軍對公司經(jīng)營現(xiàn)狀及未來三年經(jīng)營目標(biāo)作了宣貫。

謝總圍繞鵬力智造經(jīng)營狀況和國企三項(xiàng)制度改革的深遠(yuǎn)意義作詳細(xì)說明，并表達(dá)了對鵬力智造長足發(fā)展的期許和對管理干部隊(duì)伍建設(shè)的深刻要求。他號召全體員工要上下一心，同頻共振，積極走向競聘的舞臺，把公司的經(jīng)營發(fā)展與實(shí)現(xiàn)自己的人生理想結(jié)合起來，大力展現(xiàn)自己的風(fēng)采，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

此次動員會的召開，讓全體干部員工再次深刻領(lǐng)會到三項(xiàng)制度改革的重要性、緊迫性，確保員工的知情權(quán)、參與權(quán)，也充分調(diào)動了廣大員工的積極性，為推動鵬力智造轉(zhuǎn)型升級發(fā)展作了良好的鋪墊。