為進一步提升選人用人效度，強化面試官隊伍能力建設，鵬力科技集團于8月30日開展了“金牌面試官”培訓，來自各單位的40多名面試官參加培訓。

本次培訓邀請了資深實戰(zhàn)派培訓專家進行現場授課。課程從面試準備、面試誤區(qū)、如何提問、謊言識別與身體語言等維度展開，重點介紹了人才冰山模型、金牌面試官的核心原則、行為面試法、動機面試法等。通過豐富的案例分析和小組討論，學員們掌握了高效面試識人的要點和精髓。

在分享環(huán)節(jié)，學員們紛紛表示，本次學習收獲頗多、受益良多，不僅加深了對面試流程的理解，還深刻認識到招聘面試不只是一場簡單的問答，更是一個系統(tǒng)?？茖W的選拔過程對企業(yè)的人才甄選有著至關重要的作用。

未來，集團將在實踐中持續(xù)提升面試官的專業(yè)能力，不斷優(yōu)化人才選拔機制，確?？茖W客觀地評估候選人。通過引進優(yōu)秀人才并激發(fā)其潛力與創(chuàng)造力，為鵬力人才體系賦能增效，助力企業(yè)健康發(fā)展。